HR助理实习工作5总结

在我们平常的日常生活中，可以用到的报表有很多。大多数报告是在某件事完成或发生后撰写的。那么，如何写报告呢？以下是小编收集的人力资源助理实习工作总结。欢迎大家学习和参考。希望对大家有所帮助。

人力资源助理实习工作总结【之一】

x月25日

今天是我到公司实习的第一天。我很兴奋，但也很紧张。

早上，我早早就来到了公司。既然是第一天，我就不能迟到。到了公司，看到职员早早就忙碌起来，感觉很干劲。公司主要成员到来后，我做了简单的自我介绍，然后就被分配到公司人力资源部。

人力资源部办公室不大，但包括我在内，坐了5个人。王耀明也和我们在同一个办公室。我们之间似乎没有距离。我的同事们都对我很友好。中午我们和他们一起吃饭，聊了很多。

因为是第一天上班，所以工作量并不大，但我觉得自己的生活很充实。接下来我会努力的！

x月26日

今天是实习的第二天。我早早起床，到达公司，等待领导安排工作。到了公司，发现人不多，我决定先收拾一下。于是我就把办公室打扫干净了。办公室里的其他人看到后，都夸我懂事，这让我很高兴。

过了一会儿，王耀明来了。王耀明给我们简单布置了工作任务。他让我们把整个公司员工的信息整理一下，然后把整理出来的信息和公司电脑上的信息进行核对。工作虽然简单，但我们却一点也不马虎。我们一项一项地认真完成，花了一整天的时间。感觉还蛮充实的。

在做这份工作时，我感觉大学里学到的理论知识和现在做的工作不一样。我感觉我还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是我觉得还是蛮充实的一天。

x月27日

今天是我在公司工作的第三天，领导还没有安排什么具体工作。和昨天一样，我们还在整理一些公司信息。

我还利用业余时间阅读了一些公司发展资料，对公司有了一定的了解。我们公司成立初期规模很小，人力也很少。人事方面老板说了算，几乎没有人力资源部门。老板亲自面谈员工、制定薪资标准、发放奖金和红包等，就像现实中很多中小企业的管理情况，尤其是中小型零售行业。企业还没有发展到教科书上提到的战略性人力资源管理，现在只停留在我国各业务单位普遍存在的交易性人力资源。招聘、人员配置、绩效管理、员工培训等都是人力资源部的业务：部门、车间缺人找人手，不合格人员抱怨人手，绩效考核不公平，甚至管道堵塞和电源插座坏了。他们都在找人力资源……人力资源部就像消防队，整天忙着日常工作。

我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门带头，成为人力资源管理的责任主体和前沿。因为人力资源部门不可能比其他部门更了解自己的下属。这就要求公司各部门的管理者成为优秀的人力资源管理者。例如，公司可以为各部门的经理组织专门的培训。这样，人力资源部门就可以解放双手去做更有价值的工作，成为各部门的战略合作伙伴，真正成为公司战略规划的决策层。

x月28日

这几天公司正在招聘多个职位。几位刚毕业的大学生来到公司面试。我也去采访了经理。

采访是在比较轻松的氛围中进行的。王耀明问了几个问题，比如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及一些简单的专业问题。几个大学生都或多或少有些紧张。好在他们都表现得不错，经理就让他们回去等通知。

我发现刚毕业的大学生和已经工作几年的受访者有很大的区别。很多应届毕业生还没有经历过社会生活的磨练。难免有的时候志向高，志向低，没有一个相对现实可行的自我定位。这导致就业态度浮躁，求职屡屡遇到障碍。

回顾自己学校的情况，很多学生对于大学四年的职业发展缺乏清晰的规划。当面临选择时，很难做出真正适合自己情况的选择。这对我们毕业后的职业选择极为不利。

通过这些天的专业考察和专业实践，我们所学到的和接触到的都是鼓舞人心的。让我们刚毕业的学生对今后将要从事的专业岗位有了一个全面的了解。这不仅是接触了解社会的一个很好的提升自我的机会，对于适应社会有很大的帮助。

x 月 1 日

昨天，我参加了公司的应聘者面试。当然是充当配角，做语音录音和后勤服务。当然，在这个过程中，我也发现了当代大学生访谈中的一些问题，引发了我的思考。

作为天之骄子，大学生走出校门时总是带着一种自豪感。这种傲慢主要表现在不能端正自己的心态，不能放低自己。现在，大学生毕业后找工作时如果能放低心态或态度，将更有利于找到一份好工作。从我最近的实习经历来看，我们来到公司工作，很多大学的理论知识，大部分都用不到，得和同事、领导一起慢慢学习。因此，大学生必须有学习的态度，才能毕业后立即找到工作。一个好的公司发展平台比你的工作重要得多。

在市场经济的今天，应届毕业生的第一份工作越来越不可能成为他一生的工作，所以积累经验很重要。找到一个好的发展平台，学习更多的知识，从基础做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，获得更好的发展。

当你想到毕业的时候，你应该认真思考和规划你的未来。

x月2号

今天一上班，王耀明就让我总结一下前两天招聘过程中面试记录中遇到的问题，并做出评价。我在整个公司的招聘中以观察者和学习者的身份出现，并没有亲自经历整个招聘过程。其中，由于后勤服务，我在面试时体验最好。还简单总结了公司存在的问题，更有利于公司面试工作的改进。

首先，公司没有举行笔试，而是筛选简历后直接进行面试。虽然减少笔试环境会减少招聘费用，但是不利于我们通过笔试题的设计来筛选一些候选人。

其次，没有领导班子的情况下进行面试，不利于公司招聘人员。虽然无领导的小组讨论更能考验一个人的能力，但对于我们这次的招聘计划来说，圆桌会议可能更有利于我们筛选出适合自己的人才。

最后，在向候选人解释公司情况时，我们没有介绍清楚我们公司的情况，尤其是企业文化方面。如果你招收的人不认同你的企业文化，你在以后的工作中就得花大力气去纠正他们。企业文化是招聘人员时不可或缺的一个环节，在企业招聘中也发挥着越来越重要的作用。

以上问题我都分析过了，查了网上的资料，找到了一些解决办法。如果有什么不清楚的地方，我准备向王耀明请教。

x月第3号

今天的招聘工作终于结束了。今天，我就工作中有关人性管理的一些问题向王耀明请教。我和公司的同事谈论了人力资源管理的发展前景以及人力资源经理应该具备哪些素质才能做好这项工作。 。我上网查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员应具备：

有公正、忠诚、坚定、勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有秉公执法，才能做到无私，客观地评价和确定人力资源，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还需要有坚定勇敢的意志力，能够在人力资源建设和开展本职工作的过程中承受来自各方面的压力和挑战，坚持公平和忠诚的原则。

拥有丰富的社会科学知识。一方面，它可以充分利用各种社会科学知识或方法，为人性的分析和判断提供技术保证。另一方面，人力资源负责人必须同时与不同专业、不同领域的人打交道。丰富的社会科学知识有助于提高对各类人才、各类人才、不同层次人才的核查和辨别。也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为构建单位或组织所需的人力资源库创造条件。

具备专业知识和专业能力，实现人力资源的有效管理。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力；工作分析和绩效考核管理能力；薪资福利管理能力；人力资源开发和培训能力；和人事系统管理能力。当然，作为人力资源，经理还应该具备其他素质，如组织能力、领导能力、表达能力、自信（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）。

x 月 4 日

今天到了公司，王耀明让我陪他和部门其他同事去参观一下施工现场，做一些调研。这项工作非常简单又有趣。到达工地后，工地主任看到王耀明来了，赶紧过来握手寒暄。作为一名实习生，我对车间充满了好奇。我环顾四周，仿佛在探索一个秘密。

主任向王耀明展示了施工现场员工的考核表。我看到上面记载了很多东西。工作、休息……很多事情。李主任让我拿着鉴定表。这张绩效考核表立刻引起了我的兴趣，让我想起了人力资源管理中的绩效考核部分。这次是离开书本后第一次接触实际公司的绩效考核体系。它与我所学到的有很多相似之处，但也有细微的差别，这让我很兴奋。参观了一段时间后，我们就回到了办公室。

回家后，我简单浏览了一下人力资源六大模块的绩效考核部分，收获颇多。

理论与实践，第一次感受到。

x 5th

今天到了公司，听同事说王耀明要给我们做报告。我和我的同学都很高兴。王耀明演讲的主题是薪酬计划的制定。

王耀明的讲座主要是让我们了解人力资源理论。听了王耀明的讲座，我感觉有些知识还蛮熟悉的。经理告诉我们，是否了解这些理论并不是最关键的。关键是我们能否将这些理论应用到工作中。作为人力资源管理专业的学生，​​我们学习了很多人力资源理论，这有助于我们更好地融入工作，接触实践时更好地理解这些做法，更快上手。但在学习的过程中，一定要把这些理论学透，并转化为自己的经验、自己的思维方式，而不是只知道表面的知识。只有这样，才能真正将理论融入实践。

讲座在人力资源部全体员工中进行。大家都听得很仔细。毕竟在老板面前要严肃一些。同时，这对于自己的职业也有很大的帮助。

讲座结束后，大家一起讨论，有不懂的地方向王耀明提问，王耀明一一解答。由于我的专业是劳动保障，所以我问了他一些关于职工保险、养老保险、工伤保险等方面的问题，经理耐心地回答了我的问题。由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理把重点放在了工伤保险方面。虽然有些专业知识不是很清楚，但还是学到了很多。

x 月 8 日

实习的日子过得真快，很快就到了第三周。前两周，我逐渐融入了这个集体，感受了很多，也学到了很多。

今天我需要总结一下这两周的学习内容。为了以后更好的练习。

最大的感受就是学校和社会是两个完全不同的地方。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学。改变的因素非常小。但在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多问题。它并不那么单一。任何一个因素的变化都可能影响整个工作计划的实施。因此，在实际工作中，中医结合各方面情况，综合考虑，统筹协调。通过实习，你将接触实际工作，全面提高能力，锻炼自我。

人力资源助理实习工作总结【下二】

日记（1）

今天是到公司实习的第一天。我提前半个小时来到公司。由于我在学校担任学生干部已经三年了，参加过很多活动，所以我的沟通能力比较强。所以，今天刚来报到的实习生中，我比较不拘谨。我认为这是因为大学适当地参与了学生活动。工作的好处。接待我们的人是人力资源部的总监。他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细讲解了各个部门的办公室。下午主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们明天开始将进行为期三天的培训。说实话，我很期待，希望能从中学到更多东西。

日记（2）

今天是训练的第一天。培训内容为人力资源管理。这次培训比较专业，但是对我来说并不难，因为我两个月前刚刚考完企业人力资源经理3级考试。并已通过等级资格证书。今天的培训依然系统讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块。但由于时间太短，很多细节难以涵盖，导致一些专业不相关。学生们没有很好地理解课文。

日记（3）

日记（4）

已经是第四天了。早上看的是一个教学视频，主要讲了如何坚定自己的价值观、人生观，以及生活中遇到问题时如何自我调整。下午有培训考核。评估内容主要有两种类型。一类是基础问题，课堂上已经讲过，另一类是开放式问题，主要关注如何解决工作中遇到的问题。我记得其中一个问题是关于申请人的。记者认为，自己没有被录用是因为受到不公平待遇，要求公司给予答复，态度恶劣。然而此时，一方面部门主管和公司领导都在出差，无法联系上。另一方面，三个客户正在做相应的业务，此时你应该如何处理。

今天，我正式开始工作了，我很高兴。 HR助理实习日记19条。 HR助理实习日记19条。到了公司后，我首先整理了自己的办公场地，然后给公司的盆景浇水。过了一会儿，副主管拿来一叠员工信息，让我把所有信息录入，今天下班前检查一下。一直忙到下午五点，终于完成了。我累极了，我的手酸痛，我的背酸痛，我的眼睛也酸痛。但我知道，坚持就是胜利。毕竟我不会每天都做这样的工作。而且考虑到明天就是周末，可以休息两天，我感觉很开心。

日记（5）

今天是星期一。现在很多上班族在周一都盼着周末早点到来，又在周末盼着周一晚点到来。我还没有明显感觉到。如今，该部门比较空闲，没有太多事情可做。我是一个不能休息的人，所以我拿着办公室文件来详细了解部门和公司的工作情况，希望自己能尽快融入工作状态。

日记（6）

年初公司一线员工流动率较高，现在空缺较多。主管要求我们在两天内准备材料并发布招聘信息。我和同事做了一个小包装，根据招聘岗位、招聘人数、技术能力和招聘简章进行招聘，方法是需要将招聘草案提交给主管审核。审核通过后，小宝在县人才网站和论坛上发布了招聘信息，我则联系了一家广告公司制作了六张招聘海报。以前一张80厘米__120厘米的海报在学校售价近200元，而在县城则不到70元。你可以想象校园周边企业的利润，你可以想象中国的大学直接带动了多少行业的发展。

日记（7）

又下雨了，但工作还得继续。我和同事小宝冒着大雨，在工业区、广场等6个地方张贴了招聘启事，希望更多的人看到。您可能想知道为什么要使用如此古老的方法进行招聘。其实很简单。一线工人年龄基本都在30岁以上。他们中很多人只有初中文化，最多只有高中文化，所以他们要么不懂互联网，要么很穷。互联网接入较少，因此对于这些特殊群体来说，传统的户外招聘是最好的方式。工作就应该如此，我们做出的每一个决定都应该现实并基于不同的目标群体。

日记（8）

早上临时召开了部门会议，主要是为了这次招聘活动。会议内容主要是统一招聘标准，并对应聘者可能提出的问题统一口径并做好相关准备。另外，为了调动大家的工作积极性，主管告诉大家，任务完成后，经理将得到公司的奖励。人确实需要动力。会议还没结束，大家就在讨论去哪里吃饭、去哪里玩。不过，我非常喜欢这种氛围。充满了和谐与欢乐。

日记（9）

虽然我刚进公司，但今天在工作中我觉得理论与实践还是有很大的差距。理论知识很形式化、很抽象，感觉实现的范围很广。但在实际工作中，我们感觉很多事情不应该用理论知识来解决，而应该用经验来解决。比如，在这次招聘中，面试和招聘都比较随意，不需要严格的录取流程。当然，这与工作性质有关，但不应该是偶然的原因。虽然是一线员工，但也应该了解自己的工作技能、工作态度等基本知识，否则可能会影响团队的工作效率。

日记 (10)

早上刚到公司，就看到同事小李不断地插拔键盘和鼠标。我走过去问她怎么了。她告诉我，早上打开电脑后，键盘没有反应，指示灯也不亮。每次拔掉再插回主机时，键盘电源指示灯都会闪烁然后熄灭。如果我用别人的键盘和鼠标就不行了。虽然我大学不是计算机专业，但我总是独立解决计算机问题。针对这种情况，我立刻想到了两个解决办法

我会先重新启动电脑。如果是计算机程序错误，这个方法或许可以解决，但是这个方法是没有用的。所以，我采用了第二种方法，因为我以前也有过类似的经历。我打开电脑的设备管理器，找到了键盘和密码

使用串行总线控制器并将其全部设置为允许该设备唤醒计算机然后重新启动。事实证明第二种方法是正确的。这件事让小李很感动。如果不是我及时帮忙，早会的材料就迟到了。从这件事中，我再次感受到大学绝不是简单的学习。您还应该学习一些实用技能。这些小技能很可能在你未来的生活和工作中发挥重要作用。

人力资源助理实习工作总结【三】

实习第一天

一大早我就起床了，收拾好兴奋的心情，准备去上班。今天天气格外晴朗，鸟语花香。

我怀着不安和兴奋来到了实习单位。今天是我实习的第一天。当我来到一个陌生的新环境时，我最担心的是作为一名实习助理，我无法融入新的集体。大多数工作都应该是辅助工作，所以需要非常认真的学习。领导带我参观了公司，认识了同事，然后让我去熟悉一下他们，更加了解他们。这次我真的去上班了。我不知道自己学到的知识有多少可以运用到实际工作中。心里的不安是难免的！幸运的是，公司里的人都很友善，和他们交流也比较容易。事实上第一天我并没有做任何具体的事情。我刚刚了解公司和我的工作。我感到非常困惑，不知道自己应该做什么。 。无论你做什么都是多余的。当你看到别人忙碌的时候，你就会在心里暗自想象自己在忙碌。我只是环顾四周，感觉我只是来参观的。不是它的一部分。

中午休息了，下午又要上班了。我其实很自由，因为没有具体的工作。从明天开始，我就该被分配实际工作了。快点！

实习第二天

今天领导安排我先跟助理学习，因为助理的工作据说很简单，但是操作起来还是有难度的。幸运的是，公司里的人都很友善。他们很多都是80后，比我大几岁。与他们交流更容易。如果有不懂的地方，可以直接问。不知道以后还能不能工作。我很幸运能够再次遇到这么好的团队。我的首要任务是学习整理文档、打印和复印文档。我以前很少接触这些，因为我学生时代都是直接去复印店，所以操作起来有点笨拙。还好老师很耐心地教我。以前我一直以为这些事情很简单，现在我才发现，看似简单的事情其实是非常耗费人力的。熟练操作Office文档也是必须的。作为助理，你必须合理高效地安排领导的时间和事务，所以你的工作必须很有条理。我虚心学习老师教的内容并做笔记。我总觉得这样简单的工作以后我绝对做不了了，但现在我体会到了其中的奥秘。我今天学到的都是最基本的东西。只有打好基础，才能开展其他工作。晚上回去自己巩固一下，加深印象。

实习第三天

今天我们正式开工了。我们需要安排领导一天的工作流程，包括领导的会议安排等。首先我们需要统计参加会议的人数，来自哪些部门，然后确定时间。一般应提前15分钟通知其他人开会，提前复印会议材料并分发，预留并调整投影仪、电脑、麦克风等设备，不要忘记茶水。我还需要准备一些演讲材料，制作幻灯片等，工作量确实很大。有些会议我们需要参加，有时我们要处理其他事情，所以我们不必参加。

老师告诉我，我们日常的工作还包括接电话、联系客户、安排会议、准备材料等，我觉得助理的工作相当复杂、繁琐。从重大会议决策到领导日常生活，都需要安排助手。工作的时候还有很多不懂的事情，但又不能总是问老师，所以我要在空闲的时候不断的思考工作的要领。如何提高办公效率。

一天的工作很快就结束了。我学习并认识到了自己的不足。希望在今后的工作中不断进步。

实习第四天

今天早上发生了一个小插曲，是公司的人事调动。虽然才上班几天，但我还是能感受到公司厚重的气氛。这进一步激励我们努力工作，实现我们的最大价值。

我继续努力熟悉办公软件的应用。如果不能熟练操作，工作中做什么事情都很难。比如，老师给了我一份资料，让我整理复印下来，我就通过了考试。如何有针对性的整理并复印成完整的文档？我为此苦苦思索了很久，终于在老师的帮助下完成了。有很大的成就感。然后我们必须参加一个会议。当然，我们必须为会议做好准备。那么开会的时候，除了认真听会议内容之外，我们还需要做会议记录，这就有点像秘书了。我不确定我做的笔记是不是会议的主要内容。在这方面我还需要改进。这位同事的听写和写作能力都得到了提高。当我理解我的同事时，他必须先在脑海中整理一下内容，然后再写下来。感觉很复杂。会后，我会抽时间自己整理一下，交给老师。

今天的工作开始让我感到不知所措。如果我做不好，我就得继续努力。

人力资源助理实习工作总结【第四部分】

时间过得真快，转眼到公司上班已经两个多月了。记得六月初在炎热的夏季刚进入公司人力资源部时，我对自己的业务还不是很熟悉，但是经过这几个月的工作培训，我收获了很多。现在就从以下几个方面来说吧：

第 1 部分：自我介绍

我是常艳红，纳克公司人力资源部的年轻助理。我于今年8月28日加入公司。作为一名新员工，我为进入一家现代化科技太阳能公司感到非常高兴。这是我职业生涯的一个新的开始，因为这份工作更值得信赖、更勤奋、更进取。

第二部分：人力的合理安排与利用

作为人力资源部的一名普通职员，每天做的大部分工作就是一些普通的打字、复印工作，但却需要勤奋和细心。随着业务不断扩大，客户数量不断增加，HR部门面临的压力越来越大。在这种情况下，我们需要认真做好每一项工作。尽量不要让公司的业绩受到影响。

工作压力比较大，合理安排休息时间很重要。虽然工作很忙，但我还是可以轮流休息。公司里的朋友也能理解彼此的辛苦，也很团结。我很高兴在这样的公司工作。当你心情好的时候，你的工作效率自然会更高。

第三部分：实际工作情况

虽然是简单的复印打字工作，虽然每天的内容都有些相同，但也有差异。这让我感觉这份工作枯燥但不乏味，而且我从中学到了很多东西。我喜欢我的工作。

理论与实践还是有一定差距的。由于业务繁忙，未能跟上计划的变化，实际工作中必须进行一定的调整。有好几次前台同事都很忙，没时间让我跟他们打招呼。我很高兴地同意了。我忙的时候也曾几次请她帮我，她也很爽快地答应了。我们都感受到了互相帮助的快乐。

工作中取得成绩是快乐的，同事之间互相帮助是快乐的。在Menac，你不仅可以学到丰富的知识，还能感受到与社会冷漠相反的人情味。

在工作中最让我受益的是经理真实的工作态度和与人相处的方式。每个方面都值得学习。我会用更好的心态，更认真的态度，在今后的工作中做到最好。的工作。同时，我们还需要深入学习更多的知识，争取更大的进步。我们愿与我纳克公司共同发展、共同进步！

人力资源助理实习工作总结【第五部分】

前言：

毕业实习是我们大学生必须经历的一个过程。它是理论与实践相结合的重要途径。它让我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识。实习对于我们毕业生来说也是一种专业知识。检查，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识。它可以开阔我们的视野，增长我们的知识。它为我们步入社会打下了坚实的基础，也是我们走向职场的第一步。只有在实习期间尽快调整自己的学习方式和心理状态，做好各方面的充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接受，维持自己的生存，更好地发展和提高自己。 。

公司简介：

公司成立于20__年3月11日，注册资本1000万。公司性质为私营企业，非上市公司，属于房屋工程建筑行业。公司自成立以来，一直专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林建设工程等项目。该公司是一家小型企业，拥有员工50,150人。位于曲靖，注册级别为省级。公司全体员工始终坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持以“客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断用高品质、精致和创造力。的空间装饰为客户提供更大的价值回馈，使公司不断成长。公司发展至今已有近五年的时间。这五年来，它不断成长、发展。也赢得了良好的声誉，得到了多方的支持，与多方建立了合作关系。我相信它的未来会更好。 。

主要工作内容：

1．协助管理劳动合同、员工信息及各类人事档案；

2。协助管理公司员工的社会保险和住房公积金相关事宜；

3。负责公司招聘相关工作，如简历初筛、面试通知等；

4。协助组织安排员工培训；

5。协助办理员工出入手续；

6．协助员工做好年终考核工作。

7。负责短期流动员工的选拔和管理；

8．负责整理、更新流动员工信息：

9。了解相关劳动用工等人事政策法规 10、协助人力资源部门开展日常工作。

实习经历

刚刚结束的实习期可以说是我大学四年最有意义的一段时期。无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，我都学到了很多。最让我感动的是以下几点：

1．学会适应。刚开始工作的时候，可能是因为环境的变化，角色的变化。难免各方面都感觉有些不舒服。刚开始工作的时候我很紧张，因为我似乎什么都不懂，不知道该做什么。我就像一只无头苍蝇。同样的方式四处游荡。但慢慢地我就习惯了，精神上不再那么紧张，也逐渐开始工作了。

2。理论与实践还有很大差距，理论与实践的结合也需要锤炼。书本上的一些知识是滞后的，因为现实工作最接近实际，而且随着信息化、网络化、知识社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度相对滞后。但另一方面，书本上学到的知识在某种程度上过于理想化或超前，但实际条件可能达不到或者时间尚未满足。有时它往往是不可行的，而且根本不可行。无法实现，所以将理论应用于实践并不像想象的那么容易。

3。注重分工协作，分工合理，工作程序细致具体，注重组织。所有任务都是相互关联的，每一步都关系到整体结果。每个人都必须齐心协力才能完成任务。分工合作不是吃一大锅、搞平均主义，而是结合每个同事的实际工作能力，合理分配任务，力求最大限度地发挥每个员工的最大潜力，真正做到优势互补、优势互补、互帮互助。其他，共同进步。这实际上是人力资源管理中人岗匹配原则的最好体现。

4。社会关系的复杂性需要更好地理解如何行为。当环境从学校转到社会时，我周围人的角色就完全改变了。在学校里，我接触的人是老师和同学。一旦进入社会，他们就会演变成老板和同事。相处不再是那么简单。其中不可避免地涉及一些功利因素。人际关系很复杂，很难把握，尤其是像我们这样的实习生。有些同事之间的关系很微妙。亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响。因此，我们必须谨慎处理。这方面的Tips 你不能从书本上学习，必须在工作中慢慢学习和积累。

5。 “活到老，学到老”，坚持终身学习。我即将找工作，但目前就业形势相当严峻。从某种程度上来说，毕业就意味着失业。因此，我必须坚持学习。我不仅要学习更多的理论知识，提高自己的硬件，还要善于学习生活和工作中的做人之道。唯一的办法就是提前做好人，提高自己的修养，完善自己的软件。

一个多月的时间就这样结束了，我的实习经历也结束了。总结实习经验的目的是为了提高自己，不断完善自己，为以后的实际工作积累经验，以便自己在以后的工作和生活中做得越来越好。我会在今后的学习和工作中更加努力。同时，我也相信我的人生正在翻开新的一页，我的未来将会一片光明。